鲜活是一个大家庭，“家”的感受体现在公司制度、员工关怀、职场氛围与企业文化上，鲜活将每一位员工都视为自己的家人，为员工设计多项保护与福利制度。职场氛围更是鲜活的一大特色，每天进入公司大门各位同仁都会互问早安。“家”的概念是鲜活特色的企业文化，鲜活秉持着对家人的关心，落实对员工及对客户的关怀。

薪酬与福利

鲜活的员工起薪优于法定基本薪资，员工同时享有共同薪资与福利，不会因身分(男女、种族、信仰等)而有所差别。本公司制定了考核奖金、年终奖金的福利制度，依公司业绩与员工个人的绩效考核，为公司员工带来更稳定的收入，提高员工满意度。另已建构完善的福利制度，让员工安心在工作岗位服务。

退休制度与实施状况

员工系依当地劳动法规的规定，参加养老保险，以保障员工福利。本公司依当地劳动法规规定，对于已达退休年龄的员工，协助退休养老金审批办理，个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户；公司有建立退休返聘管理办法，结合个人意愿及岗位要求，给予退休人员返岗就业机会，薪酬福利原则上参照原岗位，期间为其缴纳雇主责任险，同时累计年资。

 促进劳资和谐

本公司自创建以来，一直维持良好及和谐的劳资关系，并且在此基础上，持续成长茁壮。与工会于2012年6月25日首次签订团体协约，为劳资和谐及处理劳资事务奠定基础，于2021年签订最新一次团体协约，对保障双方权益、增进工作效能、和谐之劳资关系有甚大帮助。

良好及和谐的劳资关系维持，在于劳资双方互相信任、尊重，工会组织的有效领导，劳资沟通管道畅通等。本公司于2019年获苏州市政府评为「苏州市劳动关系和谐企业」，并于2020年荣获昆山市「十佳和谐劳动关系企业」。

工作环境与员工人身安全

  安全生产委员会

为保障全体员工能在安全与卫生无虞的环境下安心工作，公司遵循劳动安全卫生法成立了「安全生产委员会」，分别来自环安部和各部门推选的安全委员代表，目前共有14名推派安全委员代表，安全委员劳方代表比率达到89.5%，委员会成员主要由特定职级或职掌的员工担任，安全委员代表每月到各个部门检查环境安全状况，并向安委会汇报。

十佳安全生产企业

职场安全与健康

鲜活为协助员工关于严重疾病之教育训练、咨询、预防及风险控制计划，每月针对公司全体员工开展安全生产培训，并在岗前培训中积极倡导安全生产的重要性。另按照法律规定每月针对特殊工种加强安全培训，确保员工工作与生活安全，树立安全意识，防患于未然。

在火灾、地震等特殊灾害或其他紧急情况下，全体员工应该立即撤离工作场所，由安全管理人员安排疏散至安全地带，并等待公司的返回指令。

安全风险辨识流程：

环安部定期发放劳动防护用品，例如防尘口罩、防噪音耳塞、耳罩，并检查、监督使用情况；避免机器同时运作，降低噪音危害。

安全生产标准化强调企业安全生产工作的规范化、科学化、系统化和法制化，代表了现代安全管理的发展方向。昆山厂2020.10.17-18二天江苏省应急管理部委托南京工业大学三位审核老师，对昆山厂二级标准化进行审核，查看资料和现场，江苏省安全生产科学研究院已公布审核通过的名单，昆山厂已通过昆山厂安全生产标准化复审。

公司积极导入安全生产标准化，通过审核及获领二级安全生产标准化证书，提升车间作业人员的生产质量及意识。同时，公司组织安全员参加安监局组织的安全员培训，并获得了安全员证书，环安部每天定期检查车间生产安全状况，透过检查降低车间安全生产隐患，将“本质安全”理念贯穿并落实于安全生产全过程，全面提高安全防护能力，切实防范安全生产事故发生，保障公司员工人身与财产安全。

         昆山厂安全生产标准化二级证书              广东厂安全生产标准化三级证书            

事故通报制度：

鲜活制定事故管理办法，目的系规范生产安全事故报告、调查处理和应急救援等，当发生安全事故后，采取紧急措施，并报告环安部，情况紧急时，直接向当地安监局报告。

危化品管控：

公司重视对危化品的管控，指派具有危化品管控资格的专人负责管理，对危化品购买及出入库进行严格管理。

天津厂新增危险废物临时储存区、签署危废合同

防治虫鼠害：

在厂区布置三道防线防治虫鼠害，由专业防治虫害机构定期监控及向公司同仁倡导防治工作，达到有效防治目的维护工作环境清洁卫生。

响应政府健康倡导：

本公司积极回应江苏省昆山市卫生局倡导的全民健康生活方式行动示范创建活动，推动员工的健康生活方式，积极号召员工进行身体健康活动，包括晨操与剑道的练习，开展爬山、体育比赛等群体性健身活动，积极组织与社区的健康教育活动，为员工开展健康知识讲座进行健康知识的倡导，让员工时刻关注自身身体状况，积极推进全民健身，创建健康活力的示范单位。

厂区安全示范长廊