健康农场 趣味乐园“宝贝，你知道这个是什么吗”，“是菜菜”，“那菜菜从哪里来的知道吗”“知道，从超市买的”。这是一个小小的笑话，但是也是反映出了一个小小的问题，会有一些小朋友，不清楚我们吃的食物，都是从哪里来的。回想我小时候，那个时候电视都没有普及，我们都是从田间地头来认识那些蔬菜，自家种的萝卜，是长在土壤下面的，西红柿是要搭架子才能有收成的，玉米没采摘下来是藏在玉米杆间的，有外衣包裹着。没每到春

鲜活在企业发展的同时，认识到“发展永续环境”为企业所必须面对的挑战。我们坚持保护和改善环境，以落实对保护这片土地的社会责任。 公司内部推动全员7S运动及标竿车间管理，养成员工良好的生活与工作习惯，共建整齐清洁环境，减少浪费，提升工作效率。 2011年，鲜活正式成立6S工作小组。2016年初将6S活动升级为7S，增加节约，以减少浪费，创造高效的工作环境。2019年更名为5S，回归

员工晨操、晨剑练习：员工每天上班前定时的晨操、晨剑练习，让员工平常忽视的身体部位得到锻炼运动，活动筋骨。  公司为员工建立活动中心，设立羽毛球和乒乓球等运动场地，让员工在运动娱乐的同时强身健体。鼓励员工参与剑道练习，藉由剑道练习修炼自省能力，进而淬炼员工坚定的意志与强健的体魄，每年组织国际认可的剑道升等考试，建立员工努力向上的观念。  资深员工颁奖公司于每年

员工图书室为鼓励员工利用闲暇时间进修，公司设有图书专区提供同仁们借阅图书杂志，并于2018年设立专门的员工图书室，以及建立自助扫码借阅系统。截止2021年底图书室藏书约3000本，分为儿童书籍(占56％)及成人书籍(占44％)。员工活动中心为提高员工身心健康素质，我司于2020年设立员工健身房及KTV娱乐设施，为员工带来更加丰富的娱乐活动，增加员工之间的凝聚力。员工子女关怀公司以员工子女为主体，积

员工比赛项目为培养员工团结友爱精神，公司每年举办各项比赛如乒乓球、羽毛球、钓鱼和厨艺比赛。伴随着比赛辛劳的汗水及激烈的竞争，培养同仁坚强和努力不懈的意志。                     2020年厨艺比赛         

鲜活是一个大家庭，“家”的感受体现在公司制度、员工关怀、职场氛围与企业文化上，鲜活将每一位员工都视为自己的家人，为员工设计多项保护与福利制度。职场氛围更是鲜活的一大特色，每天进入公司大门各位同仁都会互问早安。“家”的概念是鲜活特色的企业文化，鲜活秉持着对家人的关心，落实对员工及对客户的关怀。薪酬与福利鲜活的员工起薪优于法定基本薪资，员工同时享有共同薪资与福利，不会因身分(男女、种族、信仰等)而有所

慈善活动贵州扶贫鲜活想的不仅仅是自身获利，还希望能在自身能力范围内做些事情来回馈社会，2018年正好有这样一个机会。2018年昆山政府提出“携手奔小康行动”，鲜活公司立即回应，与贵州省铜仁市坝黄镇结成帮扶协议。俗语说“授人以鱼不如授人以渔”，鲜活在帮扶这方面有同样的想法，所以提供苗木、技术等帮助，让坝黄镇人民建立一个蓝莓种植基地，靠自身的努力，脱贫致富。2019年，鲜活免费提供坝黄镇蓝莓种植基地蓝

ISO22000食品安全管理系统的持续改善每年组织二次的审核计划，检讨食品安全管理体系ISO 22000在内部运作的符合性、有效性，审核项目包含：食品安全管控、研发开发设计流程、供货商评鉴流程、原材料管控、仓储管理流程、生产管控流程、产品质量过程管控、产品检验及产品销售流程。万级无尘室及实验型设备资本投入万级无尘室生产车间投产公司采用一万级无尘室的生产车间，室内墙壁为不锈钢墙壁，室内温度大于30℃

清洁生产是对产品的生产过程、产品及服务采取预防污染的策略来减少污染物产生的生产模式。公司通过制定持续清洁生产的工作计划和目标，促进公司的生产技术和管理水平整体提升，从源头和生产全过程控制污染物的产生，提高资源综合利用水平，增加企业效益，实现企业经济、环保、社会效益的可持续发展。公司一直注重以节能、降耗、减污为目标，将清洁生产审核工作纳入各部门的目标考核。针对公司生产实际存在的问题而设立清洁生产方案